Nos actions 

Formations, ateliers, conférences,… Santé au travail

A.T. PREVENTION est une société de conseil et organisme de formation, destinée à réduire les risques accident du travail (AT) et maladies professionnelles (MP). Nous cherchons à améliorer l’état de santé « bien être physique, psychique et social » des collaborateurs. Après un diagnostic précis, des solutions concrètes et pratiques sont apportées afin de diminuer les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les risques psycho-sociaux (RPS).

Nous développons des formations, des conférences, des ateliers, des interventions récurrentes, des actions de sensibilisation ou des journées à thèmes pour les entreprises ou collectivités.

Nous proposons en plus, des formations spécifiques propres au secteur sanitaire et social.

DÉROULEMENT DE NOS FORMATIONS

1 JOURNÉE 7 / 8 H

Partie Théorique

Durée : variable

Partie théorique interactive formateur/participants avec outils pédagogiques (vidéoprojecteurs, rachis articulé, squelettes, paperboard, expérimentations pratiques…).

Prise de contact/objectifs de formations, définitions et chiffres clés, anatomie et biomécanique simplifiées, solutions à mettre en place…

Partie Pratique

Durée : variable

Selon la formation, par exemple : Mise en situation pratique, Gestes et postures spécifiques par poste de travail, jeux de rôle, exercices de prise de conscience mobilité du corps, apprentissage d’exercices pour soulager des douleurs, assouplir et tonifier son corps en fonction des morphologie et spécificités du poste de travail…

Méthodologie

Les méthodes pédagogiques sont actives et participatives (interactivités, mise en situations pratiques…), elles se déroulent en 4 phases.

ÉTUDE

Qualitative sur site : Observation >>> Entretiens (face à face, téléphone, on line >>> Focus group (table ronde, on line) >>> Visites mystères.

Quantitative : Interviews (on line, téléphone, face à face in situ) >>> Statistiques Diagnostic.

CONSEIL

Solutions à mettre en place

FORMATIONS

Nombre d’heures de formation

Mise en place de sessions spécifiques

ÉVALUATION ET SUIVI

L’évaluation des acquis de formation.

La mesure et la formalisation de la satisfaction stagiaire et client en termes d’objectifs de formation, de contenu, de pédagogie, d’outils pédagogiques, d’animation et d’organisation.

Les résultats obtenus (comparatifs avant/après)

Critères Qualité

Nous répondons à la Loi du 5 Mars 2014 sur la formation professionnelle. Le décret 2015-790 du 30 Juin 2015 fixe des critères qui permettent aux financeurs de la formation professionnelle continue de s’assurer de la qualité des actions de formations.

Nous répondons donc au référentiel qualité inter-OPCA basé sur les 6 critères du décret.

DES OBJECTIFS DE FORMATIONS PRÉCIS ET ADAPTÉS AU PUBLIC FORMÉ

Programme détaillé
Procédure de personnalisation
Prise en compte des acquis

DES FORMATEURS EXPÉRIMENTÉS, QUALIFIÉS ET PROFESSIONNELS

CV-thèque formateurs
Formation continue des formateurs
Equipe de professionnels en activité
Références

ADAPTATION DE L'ACCUEIL, DU SUIVI PÉDAGOGIQUE ET ÉVALUATION

Livret d’accueil
Démarche qualité
Emargement
Evaluations des acquis
Moyens matériels

LA TRANSPARENCE SUR NOTRE ACTION, NOS RÉSULTATS, NOS CLIENTS

Catalogue, tarifs, conditions de vente
Indicateurs de performance
Mode de financement (ODPC, OPCA…)
B to B

L'ADÉQUATION DES MOYENS PÉDAGOGIQUES TECHNIQUES ET D'ENCADREMENT

Supports
Plateforme internet
Equipe pédagogique
Interventions

LA SATISFACTION DU CLIENT

Questionnaires de satisfaction
Recueil satisfaction/remarques à distance
Synthèse satisfaction
Partage des synthèses de satisfaction